7月1日，公司職工方代表與企業(yè)方代表組織召開了2022年《集體合同》執(zhí)行反饋會(huì)。

出席會(huì)議的企業(yè)方代表由公司黨委委員、副總經(jīng)理（主持工作）付雋蒼、公司副總經(jīng)理?xiàng)钣?、人力資源部、安全監(jiān)督管理部、綜合辦公室負(fù)責(zé)人組成，職工方代表由公司工會(huì)主席冷蕊、法務(wù)部、工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人及五〇六、五〇七、五〇八直管部工會(huì)主席組成。

反饋會(huì)上，雙方代表就2022年《集體合同》執(zhí)行情況進(jìn)行反饋及協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)：一是公司與直管部一起共同努力，加大經(jīng)營(yíng)、收款力度，由工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督、基層單位力保每一次收款中有相應(yīng)比例的金額用于保障職工工資的發(fā)放；二是工會(huì)需注重構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)心關(guān)懷職工身心健康，同時(shí)也要不斷引領(lǐng)勞動(dòng)者自我提升，共同為企業(yè)向好發(fā)展貢獻(xiàn)力量；三是當(dāng)前企業(yè)面臨的內(nèi)外部困難及挑戰(zhàn)較多，需深入開展職工與企業(yè)共同紓困的雙向思考，思考“企業(yè)應(yīng)該為我做什么”、“干部職工應(yīng)該為企業(yè)做什么”，一起砥礪奮進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的良性發(fā)展，共同維護(hù)集體合同的有效履行。

（責(zé)任編輯：李保慶）