“我覺得我們年輕人要勇于嘗試和挑戰(zhàn)自我，敢于走出舒適區(qū)?！薄拔矣X得我們不能做默默無聞的金子，要做閃閃發(fā)光的鉆石，在公司給予的平臺上綻放出屬于自己的耀眼光芒?！?/span>5月21日，公司召開青年員工座談會，11名青年員工代表與公司領導暢談工作感受，共話未來發(fā)展。

火紅的五月，是青年的節(jié)日。公司黨委書記、副董事長張曉峰，黨委副書記榮凱，紀委書記喬虎軍，工會主席冷蕊向投身公司發(fā)展的青年員工們送上了節(jié)日問候，與青年員工面對面交談，傾聽青年人的心聲及建議，為公司加強青年培養(yǎng)提供有益借鑒。

張曉峰寄語公司廣大青年，公司走過66年的歷史，一代代五建人艱苦奮斗，創(chuàng)造了公司七座魯班獎的輝煌。如今，接過公司發(fā)展的接力棒，年輕人要珍惜先輩創(chuàng)造的良好條件，立足崗位，戒驕戒躁，誠心學習，為公司高質量發(fā)展鉚足干勁，燃燒熱情。

談競聘感受 找自身不足

11名青年員工代表中，有駐扎在昭通近三年的預算員，有工作7年參加過多個項目的核算員，有在宣威得祿開展扶貧工作2年的直管部團支書，也有參與過大戛高速項目的技術員……他們來自不同的直管部，任職于不同的崗位，但都有一段共同的經歷：參加了4月份的公司團委副書記競聘。

“通過競聘，我收獲了勇氣和無畏，能夠跳出自己的舒適區(qū)，變被動為主動，成長了不少。”

“競聘團委副書記是一次自我認可和鍛煉的機會，突破自我，向他人學習，是多么難能可貴?！?/span>

“這次競聘方式采用筆試、面試、演講的公開形式，三個環(huán)節(jié)的設置考驗了大家的知識儲備能力、臨場應變能力和語言表達能力，讓我們能夠了解不足，不斷提升自己?！?/span>

同時，張曉峰借“為什么被提拔的人不是你”的故事，講述青年員工一定要明白提拔任用的前提是什么，認清當下自身差距是什么，自己適合做什么，不斷提升自己，才能更好地勝任自己的崗位。

喬虎軍鼓勵青年員工說，競聘結果不是衡量成功的唯一標準，敢于參加競聘、敢于展示自己就是成功，從過程中找到自己的不足，努力改變它，這也是成功。同時喬虎軍分享了自己在項目上沉下心做基礎工作的經歷，提醒年輕人一定要端正態(tài)度，循序漸進，重視量的積累，切忌眼高手低。

冷蕊對青年職工參加競選的面試表現(xiàn)給予了肯定，希望大家能從過程中汲取經驗，增強自身優(yōu)勢，拓展自己人生的寬度。

說意見建議 為青年代言

“當下的年輕人需要一個機會去表達自己，希望公司可以多組織一些展現(xiàn)優(yōu)秀青年才能的活動，為他們提供有效的晉升渠道，讓他們能夠看到希望，看到自己的未來?！?/span>

“希望可以與兄弟單位多多交流，學習先進經驗”

“希望團組織可以帶領大家走進扶貧一線，共同建立好五建青年之家”……

榮凱以“認識你”“了解你”“培養(yǎng)你”“成就你”四個方面的內容講述了公司如何指引青年職工未來發(fā)展?！罢J識你”，青年職工要多參加公司組織的活動，展現(xiàn)自己，進入公司視野。“了解你”，公司將積極通過座談會交流的形式了解青年職工心聲和需求，作出切實的指導和幫助?！?/span>培養(yǎng)你”，公司創(chuàng)造人才選拔機會為青年職工提供選擇，青年職工要加強學習，加快成長成才，抓住機遇，認真做好準備?！俺删湍恪?，要珍惜公司給予的平臺和機會，以實際行動踐行“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位，誠實守信、依法經營”的共同行為準則，與公司共進退、共成長。

與責任同行 讓青春燃燒

張曉峰對青年員工如何立足崗位，實現(xiàn)自我價值提出了四點建議：一是要培養(yǎng)過硬的業(yè)務本領和良好的專業(yè)素養(yǎng)，做精做細本職工作，提升自己的職場競爭力。二是提升管理能力，加強人員的組織和協(xié)調能力，做好團隊建設。三是加強人際交往能力，通過處理好工作中的人際關系，進一步建立溝通機制，有效合力解決問題。四是端正心態(tài)，沉得下心，穩(wěn)得住氣，保持持之以恒的學習態(tài)度，主動向領導、同事虛心請教，在過程中勤記筆記，改進工作方法。

公司領導亦師亦友般與青年職工們促膝而談，毫無保留地與大家分享工作經驗，暢談人生感悟，諄諄教誨讓現(xiàn)場的每一位職工都受益匪淺，激勵在場的每一位青年人要珍惜大好時光，立足平凡崗位，夯實基礎，積累經驗，與五建共成長。

黨委工作部 張磊/攝影報道